根据本所“十二五”发展规划，为加快培养一批优秀青年人才，提升本所疾病预防控制能力和科研水平，5月30日，本所举行了团队培养面试选拔会，正式启动新一轮人才培养计划。

由寄生虫病所领导、所内外专家共同组成的评审小组对申报的“寄生虫病病原检测鉴定”、“媒介生物鉴定”、“寄生虫病监测预警”3个团队进行面试评审。

本次人才团队培养以学科为单位，依托一定的科研平台，以高层次人才为核心，由较合理的人才梯队组成。每个团队由核心成员、技术人员、青年骨干组成，人数在7-12人之间，打破了单一的“科室团队”概念，而是以跨部门组合形式，明确专业背景、年龄结构。所里资助每个团队20万元经费，目的就是在寄生虫病预防控制领域有所突破，为全国破解（或解决）寄生虫病关键性难题提供技术支持和服务。

3个团队进行了认真的组合，按程序递交了《团队申请书》，除了核心成员、其他团队成员还进行了英语笔试；针对培养内容，核心成员在面试选拔会上进行陈述和答辩。

  专家对人才团队培养模式予以了充分的肯定，对培养方向、团队结构、实验室与现场结合等方面进行综合评价和指导，会议达到预期的效果。