为深化干部人事制度改革，民主、科学规范选拔任用干部，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作条例》精神，3月14日下午，寄生虫病所召开了部门负责人竞争上岗面试会。会议由周晓农所长主持，中国疾控中心人事处张学清副处长、市卫生局干部人事处陈晓红处长等上级领导及我所班子成员、专家担当评委，中级职称以上的同志、民主党派负责人和部分职工代表参加了会议。

周晓农所长首先介绍了此次竞聘的职位、职数和报名、资格审查情况。经过公开任职条件、个人报名、审核等程序，有7名干部参加竞聘演讲。他指出，此次开展部门负责人竞聘意义重大，一是建立健全所中层干部竞聘机制；二是切实加强所干部队伍的建设；三是进一步完善我所组织构架建设。

本次面试主要包括竞聘者个人演讲、现场答辩以及在场评审组成员和参加会议的同志为竞聘者测评三部分。演讲内容包括对竞聘岗位的认识；对自身素质、能力和优势的阐述；对工作的设想和思路等。演讲会严格按照竞聘程序进行，每位参加竞聘的干部围绕立足自身优势、拓展工作思路、创新推动工作等方面进行了热情洋溢的演讲，充分展示了各自的才华。他们准确把握、冷静思考、用清晰简练的语言对评审组提出的面试题认真解答。精彩的演讲不时赢得阵阵掌声。最后，参会同志和评审组为每位竞聘者进行了测评打分。

蔡继红书记在总结讲话中指出，此次中层干部竞聘会在“十二五”开局时期举行，具有重要意义，及时选拔好干部是落实好我所“十二五”期间各项任务的需要。今后还要进一步完善各部门干部配备，规范干部选拔，竞聘的程序要严格按照上级党委的要求执行，拓宽视野，广泛听取群众意见，体现干部选拔的公正性，这也是党务公开的要求。

本次竞聘活动的圆满举行为今后进一步建立健全我所干部选拔聘用机制奠定了良好基础。